就活等ハラスメント防止方針

基本方針

大明化学工業株式会社（以下、「当社」といいます。）は、求職者等の皆様の人権と尊厳を尊重することを基本としております。当社は、職場における人権尊重とハラスメント防止の取り組みを採用活動においても徹底し、求職者等の皆様が安全・安心な環境で自らの意思により進路を選択できるよう、就活等ハラスメント（※）を一切許容せず、公正かつ透明性の高い採用活動を推進いたします。

(※) 求職活動等における性的な言動によるハラスメントのほか、パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含みます。

求職活動等における当社のルール

当社は、採用活動及びインターンシップ等（以下、「求職活動等」という）における透明性の確保とハラスメント防止のため下記のとおり行動ルールを定めます。

• 求職活動等の時間・場所の指定
• 時間帯：原則として営業日の所定時間内（8：20～17：15）の範囲内といたします。
• 場所：社内会議室、指定のオンライン会議、又は公的な場所に限ります。
• 複数名による実施体制の確保
• 面談・面接は、原則として複数名の社員体制で対応いたします。
• 連絡手段の公式化（個人連絡先の利用禁止）
• 連絡は、会社指定の公式採用ツール・公式メールアドレスのみを使用いたします。
• 私用のメールアドレス、個人のSNSアカウント、個人携帯電話での直接連絡を禁止いたします。
• OB・OG訪問の事前連絡
• 個別にOB・OG訪問依頼を受けた社員は、必ず事前に総務人事部（採用担当者）へ連絡をいたします。
• インターンシップ等の指導体制と管理
• 実習受入部門には、指導責任者を配置し、組織的な指導体制を構築いたします。
• 指導にあたっては、威圧的な言動、人格否定、プライベートへの不必要な干渉を行うことを禁止し、適切かつ誠実な指導・育成に努めます。
　　

適用範囲

本方針は、下記のとおり当社の採用活動に関わる全ての場面に適用します。

• 企業説明会・セミナー
• インターンシップ・職場体験
• 工場見学・施設見学
• 面接・選考
• リクルーター活動（個別面談、電話・メール・ＳＮＳ等による連絡を含む）
• ＯＢ・ＯＧ訪問
• 懇親会・交流会
• 内定者懇親会・内定者フォロー
• その他採用に関連する一切の活動（オンライン・オフラインを問わず）

相談窓口

採用活動等において疑問や不安なこと、ハラスメントに該当すると思われる事案がありましたら、下記相談窓口にご連絡ください。

担当部署：総務人事部採用担当
電子メール：recruit@taimei-chem.co.jp
電話：0265-72-4151（受付時間　平日9：00～12：00、13：00～16：30）

事後対応措置

• 迅速な事実確認
  • 当社は、相談を受けた場合、速やかに事実関係の確認を行います。
    確認にあたっては、相談者及び関係者のプライバシーに配慮し、公正・中立な立場で調査を実施いたします。
• 被害者への配慮
  • 被害を受けた求職者の方に対しては、適切な配慮を行います。
    相談されたことを理由として、採用選考上の不利益な取扱いは一切行いません。
• 適切な措置の実施
  • ハラスメントが認められた場合には、行為者に対して就業規則に基づく懲戒処分を含む厳正な措置を講じます。
• 再発防止策
  • ハラスメント事案が発生した場合には、原因を分析し、研修の強化、業務体制の見直し等、再発防止のための措置を実施いたします。

プライバシー保護と不利益取扱いの禁止

ご相談内容及び相談者・行為者及び事実確認の協力者の個人情報は厳重に管理し、プライバシーを保護します。
また、相談されたこと、行為者とされたこと、事実確認に協力したこと等を理由として、不利益な取扱いは一切行いません。

２０２６年１０月１日 制定
大明化学工業株式会社
代表取締役社長　武井　淳